Apa Bagian Penting Dari SISTEM Seorang Pemimpin?

Mengapa, persentase kecil dari mereka, yang dipilih, dipilih, dan/atau, naik ke posisi kepemimpinan, sebenarnya menjadi pemimpin yang bermakna, nyata, dan efektif? Dibutuhkan berbagai keterampilan yang dikembangkan dengan baik, relevan, kemampuan, tujuan, dan prioritas, dikombinasikan dengan sikap positif, dapat – dilakukan, untuk mempertahankan tingkat yang konsisten dari menuntut yang terbaik, keunggulan sejati, dan daya tahan yang diperlukan, untuk membuat perbedaan, menjadi lebih baik! Dengan prasyarat ini, menjadi mungkin untuk memahami dan membayangkan, membuat, dan mengembangkan/melembagakan, jenis SISTEM, yang mengoptimalkan kemungkinan, mewujudkan kebutuhan ini, membuahkan hasil! Dengan mengingat hal itu, artikel ini akan mencoba, secara singkat, mempertimbangkan, memeriksa, meninjau, dan mendiskusikan, menggunakan pendekatan mnemonik, apa artinya dan apa yang diwakilinya, dan mengapa itu penting.

1. Layanan; sumber; lebih kuat/kekuatan: Adalah kewajiban seorang pemimpin sejati, untuk memberikan layanan, dan representasi terbaik, kepada kelompoknya, dan pemangku kepentingannya! Pemimpin sejati menjadi sumber untuk membuat organisasinya, lebih kuat, dan harus menggunakan kekuatannya secara efektif, untuk mencapai hasil yang maksimal!

2. Kamu!: Jika Anda berharap membuat perubahan signifikan apa pun, menjadi lebih baik, Anda tidak bisa lulus – uang, tetapi harus siap, mau, dan mampu memikul tanggung jawab pribadi! Dengan kata lain, itu selalu, terserah Anda!

3. Solusi; berkelanjutan: Janji-janji kosong, retorika, dan ide-ide yang dipikirkan dengan matang, yang kurang, pragmatisme, tidak memimpin! Sebaliknya, seorang pemimpin besar harus memperkenalkan solusi yang bermakna dan layak, berdasarkan, jauh lebih dari sekadar populisme, atau hanya, saat ini, relevan, tetapi juga harus fokus pada masa depan, dan konsekuensi, dari segala sesuatu yang dia lakukan. , dengan cara yang benar-benar berkelanjutan!

4. Tepat waktu; waktu – diuji; tren; kepercayaan: Bahkan ide-ide terbesar pun tidak akan efektif, kecuali jika seseorang mendapatkan kepercayaan dari orang-orang yang dia layani dan wakili, bukan karena retorikanya, melainkan tindakannya, dan integritas mutlaknya! Sangat penting untuk menghindari penundaan, tetapi, sebaliknya, lanjutkan, dengan cara yang dipertimbangkan dengan baik, tepat waktu! Pemimpin yang bijaksana sepenuhnya – memahami, dan mempelajari pelajaran penting, dari masa lalu, untuk mendapatkan pengalaman, keahlian, dan semoga, penilaian dan kebijaksanaan, sehingga mereka dapat memanfaatkan pendekatan, dan konsep yang teruji waktu, dll.

5. Empati; upaya; keunggulan; daya tahan; energi / energi: Anda hanya akan mengerti, apa yang diinginkan, diprioritaskan, dan dirasakan oleh konstituen Anda, jika Anda secara efektif mendengarkan, dan belajar, dari setiap percakapan, dan pengalaman, dan melanjutkan, secara konsisten, dengan tingkat empati yang tulus, dan mengerahkan upaya Anda, dalam arah itu! Baik – cukup, tidak dapat diterima, tetapi, sebaliknya, seorang pemimpin hebat harus menuntut tingkat keunggulan pribadinya yang paling tinggi. Karena, biasanya, ada rintangan, dorongan di jalan seseorang, daya tahan yang signifikan diperlukan, dan dibutuhkan, dan realisasi, hanya, tingkat energi pribadi tertinggi, yang akan memberi energi pada kelompok, untuk menjadi yang terbaik, itu bisa!

6. Buat tanda; motivasi; berarti; menyebut; berarti: Alih-alih basa-basi kosong, dan retorika, seseorang harus bersungguh-sungguh, apa yang dia katakan, dan berusaha untuk membuat tandanya, menjadi lebih baik! Untuk memotivasi orang lain, dia harus memperkenalkan, ide-ide yang bermakna, dan, menyadari, cara terbaik, untuk menarik pengikut, adalah dengan menyebutkan, masing-masing, dan segala sesuatu, yang mereka lakukan, untuk kebaikan bersama!

Jika Anda berharap untuk memimpin, secara efektif, fokuslah untuk menciptakan yang terbaik SISTEM! Apakah Anda memiliki, apa yang diperlukan, untuk mencapai ini?



Apa Bagian Penting Dari SISTEM Seorang Pemimpin?
Kembali ke Atas